Паракорлуктун алдын алуу саясаты

тааныштыруу

Уюмдар ар дайым ассоциацияланган компаниялар, потенциалдуу жана иштеп жаткан кардарлар, подрядчылар, жеткирүүчүлөр жана башка тышкы уюмдар менен болгон бардык мамилелерде өздөрүн үлгүлүү катары көрсөтүүгө умтулушу керек.

Жалпы коомчулук жана башка тышкы уюмдар кызматкерлер ар дайым ак ниеттүүлүк, калыс жана чынчылдык менен жүрүшөт деп күтөт.

Кызматкерлер ар дайым адептүүлүктүн жана кесипкөйлүктүн эң жогорку стандарттарын сактоого тийиш жана өздөрүн туура эмес иш-аракеттердин же шектенүүлөрдүн же финансылык мүнөздөгү компромисстик кырдаалдардын же экстраваганттуу меймандостуктун алдында калтырбоолору керек.

Баарынан маанилүүсү, кызматкерлер эч качан өздөрүнүн кызматтык милдеттери менен жеке кызыкчылыктарынын ортосунда карама-каршылыктарды жаратпашы керек.

Кызматкерлер кесиптештер, потенциалдуу жана учурдагы кардарлар, подрядчылар, жеткирүүчүлөр жана башка тышкы уюмдар тарабынан сунушталган белектер кызматкерди компромисске алып келиши мүмкүн экенин билиши керек. Ал тургай, сунуш кылынган жана күнөөсүз кабыл алынган; башкалар мындай белектердин артында ниетин туура эмес түшүнүшү мүмкүн.

Уюмдагы кызматкерлердин айрым мүчөлөрү, албетте, өз милдеттерин аткарууда, белектерди, меймандостуктарды же сыйлыктарды сунуштоо кадимки бизнес практикасы же коомдук конвенция болгон башка уюмдар менен убакыт өткөрө алышат.

Мындай сунуштар кызматкерлерди оор абалга алып келиши мүмкүн – баш тартуу түшүнбөстүктү же укук бузууну жаратышы мүмкүн; бирок кабыл алуу туура эмес же кызыкчылыктардын кагылышуусу жөнүндө суроолорду жаратышы мүмкүн.

Белектерди же меймандостуктарды алуудан тышкары, персонал эч качан башка адамдарга же уюмдарга атайын суроо-талап жана/же алуу үчүн пара же азгырык сунуштоо мүмкүнчүлүгүнө ээ болгон же шек туудурган абалда калтырбашы керек. байланышкан же тышкы уюмдардагы жеке адамдардын кызматтары, мамилеси же жакшылыктары.

Бардык кызматкерлер эч кандай шартта кандайдыр бир потенциалдуу жана иштеп жаткан кардардан, подрядчыдан, жеткирүүчүдөн же башка тышкы уюмдардан карыз албаш керек экенин эске алышы керек.
Кайрымдуулук 2010-жылдагы Паракорчулук Актынын принциптерине жана көрсөтмөлөрүнө баш ийет, анын жогорудагы жагдайларга карата жүрүм-туруму каралат.

Эгер кесиптешиңиз, потенциалдуу же учурдагы кардарыңыз, подрядчыңыз, жеткирүүчү же башка адам сизге белек же меймандостук сунуштаса, же өз милдеттериңизди аткарууда башка адамга же уюмга сунуш кылууну ойлосоңуз жана бул ылайыктуу экенине ишенбесеңиз. : кеңеш алуу үчүн линия менеджериңизге кайрылыңыз.

Пара берүү мыйзамы 2010-ж

жалпы көрүнүш

1-жылдын 2011-июлунда күчүнө кирген бул жаңы Мыйзам паракорлук боюнча кылмыштардын жаңы консолидацияланган схемасын караштыруу үчүн паракорлук мыйзамын реформалоо максатында түзүлгөн.

Ар бир уюм жана анын кызматкерлери кесиптештерден, подрядчылардан, жеткирүүчүлөрдөн жана башка тышкы уюмдардан белек же меймандостук сунуштоодо же кабыл алууда ушул Мыйзамга карата мыйзамдарды сактоого тийиш.

Жаңы Мыйзамга ылайык түзүлгөн бир катар кылмыштар бар, бирок өзгөчө актуалдуу болгон төмөнкү үчөө:

Башка адамга пара сунуштоо, убада кылуу же берүү – 1-бөлүм;
Пара талап кылуу же алууга макулдук берүү же пара алуу – 2-бөлүм;
Коммерциялык уюмдун паракорчулукту болтурбоо – 7-бөлүм (Корпоративдик укук бузуу).

Эгерде уюмда паракорчулукка бөгөт коюу үчүн адекваттуу жол-жоболору болбосо, анын жогорку жетекчилиги да, ошондой эле тиешелүү инсан(лар) да жоопко тартылышы мүмкүн.

Мыйзамга ылайык, күнөөлүү деп табылган адам эң көп 10 жылга эркинен ажыратылышы мүмкүн жана/же чексиз айып пул төлөйт.

Кайрымдуулук паракорлукту алдын алуу саясаты

Белектерди алуу

Белектин аныктамасы: "Белек" - бул жеке пайда үчүн коммерциялык наркынан төмөн баада берилген акча же товарлардын ар кандай буюму.

Кызматкерлер өздөрүнүн кызматтык милдеттерин аткарууда кандайдыр бир иш жасоого же кылбоого түрткү берүү үчүн алар менен байланышта болгон кандайдыр бир уюмдан же жеке адамдан кандайдыр бир белекти, сыйлыкты же меймандостукту кабыл албашы керек (бул жөнүндө кам көрүү өзгөчө маанилүү Кайрымдуулук менен келишими бар же түзүүгө үмүттөнүп жаткан адамдан же уюмдан алынган ар кандай белек);
Кызматкерлер өздөрүнүн же кайрымдуулук уюмунун атынан жөнөкөй белектерди (мисалы, шоколад же гүл) линиялык жетекчиге таянбастан кабыл ала алышат, анткени баш тартуу укук бузууга алып келиши мүмкүн.
Кесиптештеринен, потенциалдуу жана иштеп жаткан кардарларынан, подрядчылардан, жеткирүүчүлөрдөн жана башка тышкы уюмдардан олуттуу мүнөздөгү күтүлбөгөн белектерди алуучу бул маселе боюнча өзүнүн линиялык менеджери менен кеңешиши керек (ал өз кезегинде директор менен маселени талкуулайт. мындай белектерди кабыл алуунун же баш тартуунун максатка ылайыктуулугу жөнүндө акыркы арбитр);
Чоңураак белектер кайрымдуулуктун менчигинде калышы керек. Өзгөчө учурларда, эгерде Директор(лар) Кайрымдуулуктун ишин колдоо үчүн белекти колдонуу мүмкүн эмес деп эсептесе, белекти жеке адамда сактап калууга Директор(лор) уруксат бериши мүмкүн. Белекти сактап калууга уруксат берүү менен Кайрымдуулук алуучуга бул керээзди Белектер жана меймандостук реестрине киргизүү менен Кайрымдуулукка акчалай керээз кылууну сунуштай алат.
Кызматкерлер кабыл алынган белектерди Бизнести колдоо боюнча менеджер жүргүзгөн Белектер жана меймандостук реестрине жазышы керек. Реестрдин мазмуну боюнча бардык суроолор алардын линия жетекчисине берилиши керек.

Меймандостук кабыл алуу

Меймандостуктун аныктамасы: «Меймандостук» - бул тамак-аш, суусундук, оюн-зоок же жеке пайда үчүн коммерциялык наркынан төмөн баада көрсөтүлүүчү башка кызматтар.

Кызматтын мүчөсү кээде кадимки меймандостукту кабыл алышы мүмкүн деген түшүнүк бар. Бул ошондой эле башка орган тарабынан жарнамалык же таасирдүү максатта уюштурулган коомдук иш-чарага расмий түрдө катышуучу кызматкерди камтышы мүмкүн.

Жалпысынан алганда, кадимки меймандостук ченеминен ашкан меймандостук сунуштарынан баш тартуу зарыл болушу мүмкүн.

Айрыкча меймандостуктун төмөнкү түрлөрүнөн качуу керек:

Кайрымдуулук менен камсыздоочу, подрядчы же консультанттын ортосундагы келишимдик абалга алып келиши мүмкүн болгон түрткүлөр;
Социалдык функциялар, саякат же турак-жай боюнча олуттуу сунуштар;
Тамак-ашты, билеттерди жана спорттук, маданий же коомдук иш-чараларга чакырууларды, өзгөчө бир булактан кайталап кабыл алуу;
Кайрымдуулук менен келишимдик байланышы бар же түзүүгө үмүттөнүп жаткан адам же уюм тарабынан меймандостуктун же белектин ар кандай түрүн сунуштаганда өзгөчө этият болуу керек.

Кызматкерлерде сунуш кылынган меймандостукту кабыл алуу же кабыл алуу боюнча кандайдыр бир күмөн санаса, алар бул маселени өзүнүн линиялык жетекчисине бериши керек (ал өз кезегинде мындай белектерди кабыл алуунун же баш тартуунун максатка ылайыктуулугу боюнча акыркы арбитр боло турган Директор менен маселени талкуулайт);

Эгерде өзгөчө жагдай катары, линия жетекчиси меймандостуктун нормалдуу деңгээлинен ашып кетүүнү актаган жагдайлар бар экендигине макул болсо, Белектерди жана меймандостуктарды реестрде жазуу жүргүзүлөт.

Белектерди же меймандостукту сунуштоо

Кээде кайрымдуулук жеке адамга же тышкы уюмга белек же меймандостук сунуш кылууну ылайыктуу деп эсептеген жагдайлар болот.

Мындай болгон учурда, Директор буга уруксат бериши керек жана эч кандай азгыруунун элементи жок экени жана өз ара белек жеке адам же кайрымдуулук уюму тарабынан сунушталбашы жана Кайрымдуулук уюму тарабынан кабыл алынбашы керектиги ачык көрсөтүлүшү керек.

Кайрымдуулуктун белектер жана меймандостук реестринде "жупуну" деп эсептелүүчү ар кандай сунуш же белек же меймандостукту кабыл алуу жазылууга тийиш.

Эгерде сиз өз милдеттериңизди аткарууда башка адамга же уюмга белек же меймандостук сунуштоону ойлонуп жатсаңыз жана мунун орундуу экенине ишенбесеңиз: кеңеш алуу үчүн Элдик директор менен байланышыңыз.

Белектер жана меймандостук реестри

Ачыктыктын жана ак ниеттүүлүктүн кызыкчылыгы үчүн, Адамдардын директору өзгөчө деп эсептелген учурларды эсепке алуу катары сунушталган же кабыл алынган белектердин жана меймандостуктардын реестрин жүргүзүү үчүн жооптуу болот.

Реестрдин максаты кызматкерлердин айрым мүчөлөрүн жана кайрымдуулукту туура эмес айыптоодон коргоо болуп саналат.

жетектөөчү принциптери болуп төмөнкүлөр саналат:

Кызматкердин жүрүм-туруму кызматтык милдет менен жеке кызыкчылыктын ортосунда кандайдыр бир кызыкчылыктардын кагылышуусуна шек жаратпашы керек;
Кызматкерлердин иш-аракети коомчулуктун мүчөлөрүнө же алар менен иштешкен кандайдыр бир уюмга же алардын кесиптештерине жакшылык же жактырбоо үчүн пайда алып келген же таасир эткен деген ойду жаратпашы керек. кандайдыр бир адамга же уюмга. (Карама-каршы түрдө, бул кайрымдуулук мекемесинин кызматкери тарабынан башка адамдарга сунуш кылынган пайда да колдонулушу керек).

Кызматтык кызматкердин кандайдыр бир пайданы азгырык же сыйлык катары кабыл алуусу дисциплинардык укук бузуу болуп саналат, бул аларды кызматтык милдеттерди аткарууга алып келет:

кандайдыр бир иш-аракет кылуу, же иш-аракет кылбоо; же
Кимдир бирөөгө ырайым кылуу же жактырбоо.

Ар кандай тартиптик чара Кайрымдуулуктун кадимки дисциплинардык процедурасына ылайык болот.

Эгер кесиптешиңиз, потенциалдуу же учурдагы кардарыңыз, подрядчыңыз, жеткирүүчү же башка адам сизге белек же меймандостук сунуштаса, же өз милдеттериңизди аткарууда башка адамга же уюмга сунуш кылууну ойлосоңуз жана бул ылайыктуу экенине ишенбесеңиз. , кеңеш алуу үчүн Элдин директоруна же Бизнести колдоо боюнча менеджерге кайрылыңыз.